إدارة الموارد البشرية

تعريف إدارة الموارد البشرية:
 تعريف إدارةالموارد البشرية  هي تخطيط وتنظيم وتوجيه ورقابة العنصر البشري في المنظمة، بما يضمن اجتذاب أكفأ العناصر وتنمية قدراتهم وتهيئة الظروف الملائمة لاستخراج أفضل طاقاتهم بما يحقق أهداف المنظمة وأهداف العاملين فيها.

ماهي وظيفة الموارد البشرية؟

 التركيز على العنصر البشري والذي يعتبر أثمن عناصر الإدارة وأكثرها تأثيرًا في الإنتاجية، ويومًا بعد يوم يزداد دورالأفراد تأثيرًا في كفاءة المنظمات الإدارية،في التعامل مع الزيادة  في أعداد العاملين وايجاد حلول لمشكلاتهم ،وقياس مقدار كفاءتهم، وقدراتهم، وخبراتهم، وحماسهم للعمل تتوقف كفاءة الإدارة ونجاحها في الوصول إلى الأهداف.

 وظائف إدارةالموارد البشرية:

تتجه إدارة الأفراد الحديثة إلى تنويع نشاطاتها بالقيام بثلاث وظائف رئيسة وهي:

[1] الحصول على الموارد البشرية:

ويعتبر الحصول على الموارد البشرية الكفؤة اللازمة للهيئات والمنظمات، أولى الوظائف الأساسية وهو ما يمكن أن يتم طريق مجموعة من الوظائف الفرعية الأخرى والتي تتعلق بما يلي:

أ ـ تصنيف الوظائف.

ب ـ تخطيط الموارد البشرية.

ج ـ الاستقطاب والاختيار والتعيين.

[2] تنمية الموارد البشرية:

ويقصد بها عملية تنمية المعرفة والمهارات والقدرات للقوى العاملة القادرة على العمل في جميع المجالات، وتشمل:ـ

أ ـ مفاهيم أساسية في التدريب.

ب ـ تحديد الاحتياطات التدريبية.

ج ـ تصميم وتقويم البرامج التدريبية.

[3] حسن استخدام الموارد البشرية:

وذلك ضمانًا لاستخراج أفضل ما في العاملين من طاقات، وحسن معاملتهم وتدبير شؤونهم، وتشمل دراستها على عدد من الأنظمة منها:

أ ـ الرواتب.

ب ـالحوافز.

ج ـ تقويم الأداء