تعريف الأجر هو القدرة على الوفاء بقيمة
الوظيفة وبالتبعية القدةر على الوفاء بالمتطلبات الأساسية للحياة، وطبيعة الوظيفة،
وقيمة المنصب.
وتعريف الحوافز هو مكافأة العاملين عن
تميزهم في الأداء، وأن هذا الأداء الذي يستحق الحافز هو أداء غير عادي، أو طبقا لمعايير أخرى تشير إلى استحقاق العاملين
إلى تعوض إضافي يزيد عن الأجر.
