التدريب 2

 هناك فرق بين التدريب الرسمي الذي يكون مسئولية الإدارة والتنمية الذاتيةللفرد التي تكون مسئولية الموظف نفسه،لأن تنمية قدراته ومعارفه ومهاراته  تتم بمجهود فردي وبمبادرات شخصية منه كالقراءة الحرة أو حضور الندوات العامة أو غير ذلك من أساليب التنمية الشخصية  وتقسم العملية التدريبية كما يلي:

التدريب1

ما هو الهدف من التدريب؟ هل الأفراد في حاجة إلى التدريب؟ من هم هؤلاء الأفراد بالتحديد؟كيف يتم تحديد الاحتياجات التدريبية؟

 يعرف تحديدالاحتياجات بأنه يعبرعن أنواع التغييرات أو الإضافات المطلوب إدخالها على السلوك الوظيفي للفرد وأنماط أدائه ودرجه كفاءته وهو ما لا يتم إلا عن طريق التدريب حيث ان التدريب وسيلة لرفع قدرات الأفراد وتعديل سلوكياتهم؛ بقصد رفع إنتاجية المنظمة، من أجل هذا كان هناك ضرورة للتدريب حيث إنه إيضًا وسيلة من وسائل علاج المشكلات المحتملة، لهذا سوف نتناول كيفية التعرف على حاجة المنظمة من التدريب والأساليب المستخدمة وكيفية تحديد الأهداف التدريبية .